Open-Access-Referent/-in (m/w/d) Vollzeitbeschäftigung unbefristet Entgeltgruppe 13 TV-L (Open Access officer, 1.0 FTE, permanent) FU Kennung: UB/2021/3. Deadline: 09 August 2021 | Freie Universität Berlin

Bewerbungsende: 09.08.2021

Die Freie Universität Berlin befürwortet die Open-Access-Strategie des Berliner Senats und beteiligt sich aktiv an deren Umsetzung. Indem Forschungsergebnisse ihrer Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler nach dem Prinzip des Open Access möglichst umfassend, in hoher Qualität und nachhaltig über das Internet zugänglich gemacht werden, wird die Voraussetzung dafür geschaffen, dass die Gesellschaft und die Forschenden weltweit bestmöglich von deren Wissen und Leistungen profitieren und an sie anschließen können. Mit der 2017 verabschiedeten Open-Access-Strategie der Freien Universität Berlin wird der Weg für eine langfristige Verankerung des Open-Access-Publikationsmodells im Forschungsalltag aller Universitätsangehörigen unter Berücksichtigung fachspezifischer Publikationskulturen geebnet. Dazu werden unter anderem die Informations- und Kommunikationsmaßnahmen intensiviert, die Vernetzung verstärkt und vorhandene Open-Access-Infrastrukturen kontinuierlich weiterentwickelt und ausgebaut. Großer Wert liegt dabei auf der Einhaltung wissenschaftlicher Standards zur Gewährleistung einer hohen Qualität der Publikationen sowie auf dem Beitrag zur weiteren Ausgestaltung des Handlungsfelds Open Science.
Die Universitätsbibliothek der Freien Universität Berlin versorgt gemeinsam mit den Fachbibliotheken und CeDiS mehr als 35.000 Studierende und 2.000 Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler täglich mit der notwendigen Literatur für Studium, Forschung und Lehre. Als moderner, serviceorientierter Informationsdienstleister für die Angehörigen der Hochschule bietet das Bibliothekssystem Zugang zu mehr als 8,5 Millionen Bänden gedruckter Literatur, 730.000 E-Books, über 80.000 elektronischen Zeitschriften und mehr als 2.000 Fachdatenbanken.

Aufgabengebiet:
ihre Aufgaben im Einzelnen:
• Sie sind Hauptansprechpartner/-in und Expert/-in für Open Access an der Freien Universität Berlin
• Sie betreiben die konzeptionelle und organisatorische Weiterentwicklung von Open-Access-Diensten an der Freien Universität sowie im Kontext verschiedener Initiativen im Rahmen der Berlin University Alliance
• Sie gestalten und koordinieren den Ausbau und die Verstetigung der universitätsinternen Informations- und Kommunikationsmaßnahmen zum Thema Open Access
o Sie planen und führen fächerübergreifende Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen zum Thema Open Access für Forschende, Studierende und Nachwuchswissenschaftler/-innen / Promovierende sowie für Mitarbeitende der Universitätsbibliothek
• Sie unterstützen Lehrende bei der Vermittlung des Themenfelds Open Access in ihren Lehrveranstaltungen
• Sie kooperieren mit fachspezifischen Expert/-innen in Forschung und Lehre, verknüpfen die verschiedenen Open-Access-Aktivitäten innerhalb der Universitätsbibliothek und unterstützen bei der Akquise von Drittmitteln im Bereich Open Access und E-Publishing
• Sie vernetzen die Akteure (Fachbereiche und Zentrale Universitätsverwaltung) innerhalb der Freien Universität Berlin
• Sie unterstützen das Präsidium der Freien Universität Berlin in Open Access-relevanten Maßnahmen
• Sie beraten Angehörige der Freien Universität Berlin zum Thema Open-Access-Publizieren
o in Bezug auf FU-spezifische Angebote wie das Refubium
o in Bezug auf internationale Publikationsmöglichkeiten
• Sie beraten zum Thema Open-Access-Monitoring im Bereich der FU-internen Bibliometrie / Bibliographie und wirken bei der Evaluation der Open-Access-Maßnahmen mit
• Sie arbeiten mit den bestehenden E-Publishing-Services (Zeitschriften-Hosting und Refubium) zusammen
• Sie präsentieren Themenfelder zu Open Access und E-Publishing auf Fachtagungen und Veranstaltungen.

Einstellungsvoraussetzungen:
erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (M.A. oder vergleichbar) vorzugsweise der Geistes-, Sozial-, Natur- oder Informationswissenschaften,

(Berufs-)Erfahrung:
Mindestens zweijährige, einschlägige Berufserfahrung im Bereich Open Access.

Erwünscht:
• idealerweise Promotion

• Vertrautheit mit aktuellen regionalen, nationalen und internationalen Entwicklungen im Handlungsfeld Open Science / Open Research
• Vernetzung im Handlungsfeld Open Access auf regionaler und nationaler Ebene
• Erfahrung in der Planung und Durchführung von Lehr- und Fortbildungsveranstaltungen
• Erfahrung in der Einwerbung von Drittmitteln und/oder Beantragung bzw. Durchführung wissenschaftlicher Projekte mit mehreren Projektpartnern
• Nachgewiesene Praxis im wissenschaftlichen Arbeiten
• Gründliche Praxis in der Publikation wissenschaftlicher Ergebnisse
• Hervorragende Organisations-, Moderations- und Kommunikationsfähigkeit
• Ausgeprägte Fähigkeit zu analytischem und vernetztem Denken, Engagement zur strategischen Weiterentwicklung des übertragenen Aufgabenbereichs, ziel- und serviceorientierte Arbeitsweise; Einsatzbereitschaft sowie Kooperations- und Teamfähigkeit
• Hohe Befähigung zum selbständigen Arbeiten
• Verhandlungssichere Kenntnisse der

Towards a sustainable Open Data ECOsystem: ESR Vacancy Info Pack

“All 15 fully funded PhD positions are part of the EU Horizon 2020 Marie Sklodowska Curie ITN project entitled “ODECO: Towards a Sustainable Open Data ECOsystem” (see www.odeco-research.eu). ODECO is a four-year project involving 15 PhD projects covering each a specific part of the open data ecosystem. The central aim of the ODECO consortium network is to train the next generation of creative and innovative early stage open data researchers, to unlock their creative and innovative potential to address current and future challenges in the creation of user driven, circular and inclusive open data ecosystems….”

Job: Research associate, Gender Open project (66% FTE, fixed-term contract to Sept 30, 2025). Deadline: August 16, 2021 | Margherita-von-Brentano-Zentrum, FU Berlin

Wiss. Mitarbeiter/-in (m/w/d) mit 66%-Teilzeitbeschäftigung befristet bis 30.09.2025 für die Dauer des Projekts Entgeltgruppe 13 TV-L FU Kennung: MvBZ-05-2021-Repo

Bewerbungsende: 16.08.2021

Im Rahmen des von der Berlin University Alliance geförderten Projekts „GenderOpen“ ist am Margherita-von-Brentano-Zentrum die Stelle eines/einer wiss. Mitarbeiter/in (m/w/d) zu besetzen. Das Projekt ist Teil der Maßnahmen des Steering Committees 6 „Diversity und Gender Equality“. Es dient der Sicherung sowie der inhaltlichen und wissenschaftlichen Weiterentwicklung der im DFG-Projekt „GenderOpen. Ein Repositorium für die Geschlechterforschung“ in Kooperation von Freier Universität, Humboldt-Universität und Technischer Universität aufgebauten Open-Access-Veröffentlichungs-möglichkeiten für wissenschaftliche Publikationen im inter-/transdisziplinären Feld der Geschlechterforschung. Darüber hinaus soll ein Antrag auf Drittmittelförderung zur weiteren Finanzierung des Repositoriums erarbeitet werden.

Aufgabengebiet:
Infrastrukturelle Weiterentwicklung des Repositoriums, u.a. durch:

Pflege und Weiteraufbau der wissenschaftlichen Bestände von GenderOpen
Bedarfserhebung für Erstveröffentlichungen, insbes. Dissertationen, im Feld der Geschlechter- forschung und ggf. Aufbau eines entsprechenden Angebots in Open Access
Bedarfserhebung für weitere Medientypen und Dokumentarten der geschlechterwissenschaftlichen Veröffentlichungen und ggf. Aufbau eines Angebots
Schaffung von integrativen Verknüpfungen zwischen existierenden Zweit- und Erstveröffentlichungs- sorten im Bereich der intersektionalen Geschlechterforschung, u.a. durch Integration von Repositoriums- und Zeitschriftensoftware, Beratung und Unterstützung von Wissenschaftler/innen zu allen Fragen des wissenschaftlichen Publizierens in der Geschlechterforschung
konzeptionelle Weiterentwicklung von „GenderOpen“ für Open Education (u.a. OA- Lehrmaterialien und -Dokumente) in der Geschlechterforschung und Aufbau eines entsprechenden Angebots

Drittmittelantrag:

Entwicklung eines umfassenden wissenschaftlichen Konzepts von „Openness“ in Forschung und Publizieren am Beispiel des interdisziplinären Feldes der Geschlechterforschung
Ausarbeitung eines darauf aufbauenden Drittmittelantrages
Die Tätigkeit dient der eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung.

Einstellungsvoraussetzungen:

abgeschlossenes wiss. Hochschulstudium (Diplom, Master, Magister)

Erwünscht:

eigene Forschungs- und Publikationserfahrung im interdisziplinären Feld der Geschlechterforschung
Kenntnisse des wissenschaftlichen Publizierens, insbes. im Bereich des elektronischen Publizierens
Erfahrungen im Umgang mit Publikationssoftware bzw. Redaktionssystemen, insbes. für Repositorien
Kenntnisse von Open-Access-Modellen, insbes. in Geistes- und Sozialwissenschaften
Kenntnisse von Urheberrecht und Zweitveröffentlichungsrechten
Erfahrungen im wissenschaftlichen Projektmanagement

Executive Director | Berkman Klein Center for Internet & Society | Harvard University

“Harvard University’s Berkman Klein Center for Internet & Society (“BKC” or the “Center”) is a University-wide research center and one of the largest and most influential conveners and accelerators of scholars, technologists, activists and makers working on cyberspace and related law and public policy matters in the public interest. The Center now seeks an Executive Director to join our team, appreciate our legacy, and help us shape the next generation of making an impact. The Executive Director leads and directs senior leadership, staff, and our extended community executing development, research, and outreach.  

This is a rare and unusual opportunity to join a flourishing, intellectually robust community of faculty, students, fellows, and affiliates from multiple disciplines and backgrounds, committed to studying and improving the digital space by building in it. The Center works on the cutting edge of research and development while operating amid, and benefiting from, one of the most revered educational institutions in the world. We contain legacy and innovation, history and future-vision, ambition and humility. The reach of the Center is global and local, and our passionate, committed community builds, studies, educates and connects. We make a difference in the world. And we are looking for a very special leader. …”

Executive Director | Berkman Klein Center for Internet & Society | Harvard University

“Since 1997, Harvard University’s Berkman Klein Center for Internet & Society has pioneered the study of, and building within, the digital environment in the public interest. The Center now seeks an Executive Director to help us shape the Center’s next generation of work and engagement on technology and society. 

This is a rare and unusual opportunity to join a flourishing, intellectually robust international community of faculty, students, fellows, and affiliates from multiple disciplines and backgrounds, dedicated to studying and improving the digital space by building in it. The Center works on the cutting edge of research and development while operating amid, and benefiting from, one of the most revered educational institutions in the world. We contain history and innovation, ambition and humility. The reach of the Center is global and local. The work and well-being of the Berkman Klein Center for Internet & Society are profoundly strengthened by our differences in background, culture, experience, national origin, religion, gender, gender identity, sexual orientation, race, ethnicity, age, ability, and more. Our passionate, committed community builds, studies, educates and connects. We make a difference in the world. And we are looking for a very special leader….”

Institutional Repository Librarian Job Opening in Morgantown, West Virginia – ALA JobLIST | Jobs in Library & Information Science & Technology

“The Knowledge Access & Resource Management Department in Libraries at West Virginia University is seeking applications for an Institutional Repository Librarian. The Institutional Repository Librarian is responsible for managing the West Virginia University Institutional Repository and related technologies, with a focus on metadata to facilitate discovery, acquisition, and assessment of collections, and identity management to increase the impact of WVU’s intellectual output. Collaborating with institutional stakeholders to acquire and promote the University’s digital and open scholarship, this position provides customer service and outreach to West Virginia University faculty, staff, students, and research affiliates, evaluates and implements third party integrations such as Altmetrics, and serves as workflow manager for projects within and across Scholarly Communications and the KARM Department. The Institutional Repository Librarian reports to the Head of Metadata Services in KARM….”

Job: Scholarly Communications Lead @ British Library

Scholarly Communications Lead

SALARY £39,000 (London) / £35,750 (Yorkshire)

FULL TIME

 PERMANENT

London, St Pancras or Boston Spa, Yorkshire

 

The British Library is seeking to appoint a Scholarly Communications Lead to help redefine its role as a provider of open access services to its global research audience and its partners in the UK and beyond. The post holder will maintain our scholarly communications strategy and work with colleagues across the Library and with external partners to implement it, in particular with regards to open access services (including preservation, discovery and enhanced analytics/text and data mining). While the focus of the British Library is on the UK, the scholarly communications is global and we areseeking new ways to contribute and sustain it in partnership with relevant national and international organisations. Working closely with the BL’s Head of Content and Research Services, the post holder will represent the Library internationally, offering an exciting opportunity to influence the development of the global scholarly communications and open access ecosystem. The post is be part of a team that includes similar roles focusing on data, discovery and repository services.

 

The ideal candidate will have in-depth knowledge and experience of the scholarly communication environment, in particular with regards to open access. They will have experience in interpreting the national and international scholarly communications landscape into policies with consideration of their impact on researchers and research organisations. The successful applicant will also have recent experience of scholarly communications workflows, and a broad understanding of the wider ecosystem, including relevant sector bodies and organisations, infrastructures and systems. The ability to confidently represent the British Library externally are as relevant to this position as the ability to work collaboratively and constructively in a matrix environment, including strong communication and influencing skills.

 

The British Library has a positive approach to working flexibly to accommodate the work/life balance and wellbeing of its employees by offering hybrid or remote working agreements alongside the Library’s flexible working hours scheme. The flexible working scheme itself could allow you to work your hours flexibly over the week and to take up to 5 days flexi leave in each 3 month period.

 

Other benefits include:

Employee Assistance Programme
Health Care Plan
Interest Free Season Ticket Loans
Cycle to Work Scheme
Subsidised staff restaurant

 

 

In return we offer a competitive salary and a number of excellent benefits.  Our pension scheme is one of the most valuable benefits we offer, as our staff can become members of the Alpha Pension Scheme where the Library contributes 20.9%. Another significant benefit the Library provides is the provision of a flexible working hours scheme which could allow you to work your hours flexibly over the week and to take up to 5 days flexi leave in a 3 month period. This is on top of 25 days holiday from entry and public and privilege holidays.

 

More about the British Library

As one of the world’s great libraries, our duty is to preserve the nation’s intellectual memory for the future. At the moment we have well over 150 million items, in most known languages, with three million new items added every year. We have manuscripts, maps, newspapers, magazines, prints and drawings, music scores, and patents. We operate the world’s largest document delivery service providing millions of items a year to customers all over the world. What matters to us is that we preserve the national memory and enable knowledge to be created both now and in the future.

For further information and to apply, please visit www.bl.uk/careers quoting vacancy ref: 03730

Head, Scholarly Communication & Data Services, UNLV University Libraries

“UNLV University Libraries seeks nominations and applications for an innovative and collaborative tenure-track/tenured faculty member to serve as the Head, Scholarly Communication & Data Services.

 

UNLV’s recent designation as a Research I, Very High Research Activity University (Carnegie Classification of Institutions of Higher Education) highlights the changing direction of the University with a new and growing emphasis on the research, scholarship and creative activities of its faculty and students. This direction presents exciting opportunities for the University Libraries to lead, partner on, and contribute to institutional aspirations and strategic initiatives. To better support this climate of innovation, in which faculty and students produce high-quality, widely disseminated, and influential research, the University Libraries will implement an organizational restructuring. to create a new Scholarly Communication & Data Services department. By aligning expertise in this new department, the University Libraries will establish organizational leadership for the development of programs and tools that support UNLV researchers in creating, sharing and demonstrating the impact of their work. Existing and future programmatic areas of focus for the department will include: …”

Institutional Repository Librarian, Non-Tenure Track | J. Paul Leonard Library

“San Francisco State University’s J. Paul Leonard Library is a busy, teaching-oriented institution supporting a community of 25,000 students as well as faculty and staff. Our campus is part of the 23-campus California State University system, and we are seeking applications for an Institutional Repository Librarian who will work collaboratively with other librarians and staff across the system to operationalize the CSU-wide institutional repository, ScholarWorks. Additionally, the Institutional Repository Librarian will liaise with our campus community to promote ScholarWorks to students and faculty and provide related guidance on topics such as web accessibility and copyright….”

E-Resources and Open Strategies Librarian

“The University of Idaho Library seeks an enthusiastic and innovative Electronic Resources and Open Strategies Librarian to oversee licensing and ensure discoverability for electronic journals, books, and media. Additionally, the successful applicant will monitor the scholarly publishing environment to identify opportunities for the Library to contribute to high-impact initiatives that effect positive change in the scholarly communications environment. Duties include supervising two FTE classified staff and coordinating activities with the rest of the Technical Services team.”

 

Job: University of Westminster Press: Press Manager (application deadline: July 25, 2021)

Salary: £41,715 per annum (Incl. LWA)

This post is full time and permanent, working 35 hours per week. 

This role presents an exciting opportunity to build on the existing success of the University of Westminster Press, which sits within the Research Environment and Scholarly Communications team within the Research and Knowledge Exchange Office at the University, while working closely with colleagues in the University’s Library and Archives Service. 

 

Based in the heart of Central London, the University of Westminster Press (UWP) is a relatively new digital-first open access publisher of peer reviewed academic books, policy briefs and journals that was launched in 2015. A key component of the University’s Open Research Environment, it exists to provide global public access to academic work in multiple formats. In partnership with our authors and editors, we publish in areas that reflect the teaching and research strengths of the University of Westminster in social sciences and humanities, science and technology, media arts and design and other subject areas. 

 

UWP is an open access, ‘new’ university press, publishing peer-reviewed academic books and journals. It functions as a mixed model diamond open access publisher supported by income from book sales, central university and departmental contributions, one-off external university and grant-holder donations and library membership collective funding notably Knowledge Unlatched’s ‘Select’ programmes for individual titles. Many of its publications are in the area of media and communications but it has published book titles in history, philosophy, geography, education and politics. Its activities are overseen by a single UWP Editorial Board. 

 

The post-holder will be responsible for managing day to day operations and contributing to the strategic development of the University of Westminster Press (UWP), working with the UWP Editorial Board, authors, editors and colleagues, ensuring the continuous flow of open access articles/books from acquisition through peer review to post production dissemination, maintaining quality standards and promoting published content. They will work closely with colleagues to further develop the University’s Open Research Environment.

 

To apply for this vacancy please click above. Further information can be found in the job description and person specification, which can be accessed through link below. 

 

At the University of Westminster, diversity, inclusion and equality of opportunity are at the core of how we engage with students, colleagues, applicants, visitors and all our stakeholders. 

 

We are fully committed to enabling a supportive and safe learning and working environment which is equitable, diverse and inclusive, is based on mutual respect and trust, and in which harassment and discrimination are neither tolerated nor acceptable.

 

Closing date: midnight on Sunday 25th July 2021

 

Interviews are likely to be held on: Tuesday 3rd August 2021

Fully funded PhD Position in Paris on Open Data Licensing | EURAXESS

“This fully funded PhD position is part of the EU Horizon 2020 Marie Sklodowska Curie ITN project entitled “ODECO: Towards a Sustainable Open Data ECOsystem” (see www.odeco-research.eu). ODECO is a four-year project involving 15 PhD projects covering each a specific part of the open data ecosystem. The central aim of the ODECO consortium network is to train the next generation of creative and innovative early stage open data researchers, to unlock their creative and innovative potential to address current and future challenges in the creation of user driven, circular and inclusive open data ecosystems.

Current developments in the field of open data are characterised as highly fragmented. Open data ecosystems are often developed in different domains in isolation of each other and with little involvement of potential users, resulting in approaches that significantly limit open data reusability for users. This reduces innovation and the ability to create new valued added goods and services. Isolated domains also undermine interoperability for users acting as a barrier to data sharing. Efforts are also uncoordinated in open data training and research, where multidisciplinary approaches are scant….”

Job: Project officer indi:oa – Responsible evaluation and quality assurance of Open Access publications using bibliometric indicators (w/m/d), E 13 TV-L, part-time, fixed-term. Application deadline: July 19, 2021 | Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen (SUB Göttingen)

Die Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen (SUB Göttingen) engagiert sich seit Jahren in nationalen und internationalen Projekten für die Schaffung von Infrastrukturen und Services in den Bereichen wissenschaftliches Publizieren und Umsetzung von Open Access.

In diesem Kontext ist für das BMBF-Projekt „indi:oa – Verantwortungsbewusste Bewertung und Qualitätssicherung von Open-Access-Publikationen mittels bibliometrischer Indikatoren“ die Stelle als

Mitarbeiter*in (w/m/d)
Entgeltgruppe 13 TV-L, Teilzeit, befristet

zum nächstmöglichen Zeitpunkt an der SUB Göttingen in Teilzeit (75%, zurzeit 29,85 Wochenstunden) zu besetzen. Die Stelle ist befristet bis zum Projektende Ende Juli 2023.

Das BMBF-Verbundprojekt „indi:oa – Verantwortungsbewusste Bewertung und Qualitätssicherung von Open-Access-Publikationen mittels bibliometrischer Indikatoren“ möchte einer uninformierten Verwendung bibliometrischer Kennzahlen im Kontext der Open-Access-Transformation an wissenschaftlichen Einrichtungen in Deutschland entgegenwirken. Gemeinsam mit dem Deutschen Zentrum für Hochschul- und Wissenschaftsforschung (DZHW) kombiniert das Projekt bibliometrische Studien mit Awareness-Aktivitäten. Dadurch soll die Bereitschaft an wissenschaftlichen Einrichtungen gestärkt werden, innovative und qualitätsgesicherte Open-Access-Publikationsangebote als Alternative zu klassischen Journalen der großen Verlage wahrzunehmen.

Ihre Aufgaben:

Erhebung der Informationsbedürfnisse von Open-Access-Beauftragten und Forschungsreferaten in Bezug auf Open Access und Bibliometrie
Erstellung von zielgruppenspezifischen Handlungsempfehlungen und Trainingsmaterialien auf Grundlage empirischer Evidenz
Aufbau und Begleitung eines informellen Mentoringnetzwerkes
Koordinierung des Projektverbundes einschließlich Öffentlichkeitsarbeit

Erforderlich:

Wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master oder äquivalent) in einem sozial- oder bibliotheks- und informationswissenschaftlichen Fach (oder vergleichbar)
Interesse an Fragestellungen der quantitativen Wissenschaftsforschung und/oder Erfahrungen im Bereich des Wissenschaftsmanagements einschließlich Publikationsberatung
Hohe Problemlösungskompetenz, Eigenständigkeit und Teamfähigkeit
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wünschenswert:

Kenntnisse über das wissenschaftliche Publikationswesen mit Schwerpunkt auf Open Access und Open Science
Erfahrung mit qualitativen oder quantitativen Erhebungen
Erfahrungen in der Datenanalyse und -visualisierung unter Einsatz einer statistischen Programmierumgebung (zum Beispiel R oder Python)
Gesellschaftliches Engagement, zum Beispiel in Open-Science-Communities

Wir bieten Ihnen eine bereichsübergreifende und spannende Projektarbeit in einem engagierten internationalen Team in einer kooperativen Arbeitsatmosphäre. Zudem unterstützen wir flexible Arbeitsformen wie Telearbeit und innovative Trainings zur professionellen Weiterentwicklung. Teilzeit ist möglich. Aufstockung auf Vollzeit ist gegebenenfalls möglich durch Mitarbeit in verwandten Projekten der SUB Göttingen.

Für eventuelle Rückfragen stehen Ihnen Herr Najko Jahn (E-Mail) und Frau Dr. Birgit Schmidt (E-Mail), +49 551 39-33181 (Tel.) zur Verfügung.

Die Universität Göttingen strebt in den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Sie versteht sich zudem als familienfreundliche Hochschule und fördert die Vereinbarkeit von Wissenschaft, Beruf und Familie. Die Universität hat sich zum Ziel gesetzt, mehr schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen. Bewerbungen Schwerbehinderter erhalten bei gleicher Qualifikation den Vorzug.

Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung mit allen wichtigen Unterlagen in einem Dokument zusammengefasst bis zum 19.07.2021 ausschließlich über das Bewerbungsportal ein.

Call for new Steering Committee members – Open Repositories

“The Open Repositories Steering Committee (ORSC) is pleased to announce that we are opening nominations for standing members to join the OR Steering Committee.

ORSC manages the annual Open Repositories conference and consists of a maximum of 12 standing members (who serve three-year terms) as well as the chairs of the host and program committees for the annual conferences.

We have two open slots for standing members, and we are inviting nominations, including self-nominations. The nomination deadline is July 30th 2021….”